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2005.12.06(火)

出産手当金

【これから出産する方、出産を考え中の方用】
※もうすでにママの方はご存知と思うので通り過ぎてください。

出産手当金

法で定められた産前・産後の休み(産前42日・産後52日)の間はお給料が出ない会社がほとんどなので、その分を援助してくれる制度。主に会社員や公務員で仕事を継続するママがもらえる、産休中のお給料の代わりです。タイミングによっては会社を辞めるママでももらえるケースがあるので、よくチェックして退職する日を決めましょう。

もらえる出産手当金は、毎月のお給料から算出するので、お給料が多い人ほど手当も多くなります。

ただし、産休中にお給料が支払われる会社は要注意。産休中のお給料分と出産手当金はダブルではもらえないため、出産手当金から、産休中のお給料分を差し引く必要があるのです。

受給対象者

※正社員だけでなく、パートや契約社員、アルバイトでも対象となります。

【1】勤め先の健康保険に加入していて産休中も健康保険料を支払っている人

【2】勤め先の健康保険に1年以上継続して加入し、退職翌日から6ヶ月以内
に出産した人(6ヶ月をすぎて出産するともらえません!)

【3】勤め先の健康保険に1年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、
その任意継続中に出産した人

【4】勤め先の健康保険に1年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、
任意継続を辞めて6ヶ月以内に出産した人。

【5】勤め先の健康保険を1年未満継続して退職した場合でも、任意継続して
所定の条件を満たせばもらうことができます。

ちなみに、「任意継続」の場合は、保険料はそれまで会社が負担していた分も支払い続ける必要があります。常勤であっても、国民健康保険の場合はもらえません。

ただし、「国民健康保険組合」の場合は対象になる場合もあるので、職場や健康保険組合に問い合わせてみましょう。

問合せ先

職場の総務部など担当部署か、健康保険組合や共済窓口、もしくは会社を管轄する社会保険事務所で聞いてみましょう。

お金が無くても出産できます!
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